在今日舉辦的中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)（CIIE）上，聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署（UNDP）在預(yù)發(fā)布活動(dòng)中頒布了一項(xiàng)新研究的主要發(fā)現(xiàn)，聚焦中國(guó)企業(yè)為落實(shí)低碳轉(zhuǎn)型所采取的行動(dòng)。該項(xiàng)研究由聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署、普華永道（PwC）中國(guó)及中國(guó)國(guó)際商會(huì)（CCOIC）共同發(fā)起和完成，是《在華企業(yè)可持續(xù)發(fā)展行動(dòng)》系列研究的第三期報(bào)告。

自2020年以來(lái)，該系列報(bào)告研究了在華企業(yè)落實(shí)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）的總體情況和在尋求自身的低碳發(fā)展道路上所采取的行動(dòng)。2022年的研究報(bào)告《企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型之路——在華企業(yè)可持續(xù)發(fā)展行動(dòng)2022》采用了調(diào)查問(wèn)卷與深度訪談結(jié)合的方式，深入了解并分析了不同領(lǐng)域的在華企業(yè)開(kāi)展的減排行動(dòng)以及優(yōu)秀案例，并為企業(yè)如何加快低碳轉(zhuǎn)型提出了建議。

調(diào)研小組在今年年中發(fā)布了線上調(diào)研問(wèn)卷，收到了218份來(lái)自各行各業(yè)的反饋，覆蓋了第一產(chǎn)業(yè)到第三產(chǎn)業(yè)以及四種及以上不同的企業(yè)類(lèi)型。

中國(guó)企業(yè)界在更大范圍、更寬領(lǐng)域、更高層次參與全球可持續(xù)發(fā)展事業(yè)是至關(guān)重要的。

----中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)國(guó)際商會(huì)會(huì)長(zhǎng)任鴻斌

2022年報(bào)告的主要發(fā)現(xiàn)

在中國(guó)國(guó)際商會(huì)主辦的氣候變化與低碳發(fā)展論壇上，聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署駐華代辦喬展通過(guò)演講分享了報(bào)告的主要發(fā)現(xiàn)。

通過(guò)強(qiáng)調(diào)現(xiàn)已實(shí)行的舉措，并分享不同部門(mén)和行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，該報(bào)告為我們提供了重要見(jiàn)解，即取得進(jìn)展的領(lǐng)域，必須克服的挑戰(zhàn)，以及企業(yè)要成功低碳轉(zhuǎn)型所需關(guān)注的方面。

----聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署駐華代辦喬展（James George）

在普華永道開(kāi)展的以“企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型之路——在華企業(yè)可持續(xù)發(fā)展行動(dòng)2022”為主題的圓桌論壇上，來(lái)自不同行業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人與聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署一起針對(duì)在華企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和未來(lái)轉(zhuǎn)型將采取的行動(dòng)計(jì)劃展開(kāi)線上圓桌討論。

企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型落實(shí)情況

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，55.5%的在華企業(yè)開(kāi)展了低碳減排舉措，61.0%的在華企業(yè)將低碳轉(zhuǎn)型納入董事會(huì)議題。在中國(guó)持續(xù)推進(jìn)“雙碳”目標(biāo)的背景下，高達(dá)86.7%的在華企業(yè)認(rèn)為“雙碳”目標(biāo)對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)及營(yíng)收產(chǎn)生影響，其中，認(rèn)為“雙碳”目標(biāo)對(duì)公司影響較大的企業(yè)占比達(dá)到44.5%。

與此同時(shí)，僅有30.3%的企業(yè)設(shè)立了碳排放目標(biāo)，這表明企業(yè)的實(shí)際行動(dòng)和雄心之間仍然存在差距。企業(yè)在減排方面面臨的挑戰(zhàn)包括低碳轉(zhuǎn)型成本較高、缺乏行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、碳核算能力不足以及缺乏公共政策支持等。

本份報(bào)告發(fā)表之際，距離實(shí)現(xiàn)《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》僅剩8年時(shí)間，這是一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。通過(guò)努力邁向低碳轉(zhuǎn)型，在華企業(yè)有機(jī)會(huì)在中國(guó)和全球范圍內(nèi)引領(lǐng)節(jié)能減排，以應(yīng)對(duì)氣候變化，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

----普華永道中國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展總監(jiān)戴德樂(lè)（Callum Douglas）

特別關(guān)注：女性參與企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型相關(guān)議題

今年的報(bào)告還特別關(guān)注了女性參與企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的問(wèn)題。研究表明，企業(yè)內(nèi)女性高管的數(shù)量與企業(yè)的碳排放量之間往往呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。同時(shí)，低碳轉(zhuǎn)型為性別平等提供契機(jī)。低碳轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)了大量綠色就業(yè)崗位，在低碳轉(zhuǎn)型中有意識(shí)地納入性別考量，給予女性平等地參與可持續(xù)發(fā)展行業(yè)的機(jī)會(huì)，有助于推進(jìn)性別平等，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)《巴黎協(xié)定》要求的“勞動(dòng)力的公正轉(zhuǎn)型”。盡管如此，2021年，綠色人才（即那些擁有加速低碳轉(zhuǎn)型的能力和知識(shí)的人）群體的男女比例僅約為100:6。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，SDG5 性別平等在所有目標(biāo)優(yōu)先級(jí)排名中位居倒數(shù)第六，許多公司并未意識(shí)到性別平等對(duì)其碳足跡的影響。調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，企業(yè)的管理層少有推出專(zhuān)門(mén)鼓勵(lì)女性員工參與低碳轉(zhuǎn)型的方案，僅有39.0%的企業(yè)目前正采取相關(guān)舉措讓更多女性員工參與低碳轉(zhuǎn)型工作。

為企業(yè)和政府提供建議

報(bào)告除了呈現(xiàn)基線調(diào)研的結(jié)果外，也為企業(yè)和政府如何更好地落實(shí)低碳轉(zhuǎn)型方案提供了方案。

·對(duì)企業(yè)

針對(duì)企業(yè)如何更好地進(jìn)行低碳轉(zhuǎn)型，報(bào)告認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該健全內(nèi)部管理體系，利用數(shù)字化賦能低碳轉(zhuǎn)型，主動(dòng)管理氣候風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，加大推進(jìn)全價(jià)值鏈低碳轉(zhuǎn)型的力度，并且進(jìn)一步了解女性在參與低碳轉(zhuǎn)型中面臨的結(jié)構(gòu)性障礙，在企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)性別平等，鼓勵(lì)女性員工參與低碳轉(zhuǎn)型事宜。

·對(duì)政府

在政策建議方面，報(bào)告提出應(yīng)加強(qiáng)主要低碳市場(chǎng)機(jī)制之間的協(xié)調(diào)，加強(qiáng)落實(shí)行業(yè)低碳轉(zhuǎn)型相關(guān)財(cái)政補(bǔ)貼政策，為鼓勵(lì)中小企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型提供輔助性政策，并為在企業(yè)和供應(yīng)鏈中推進(jìn)性別平等確立倡議和措施。這些措施包括：推進(jìn)并保障女性平等就業(yè)權(quán)，以及提供如兒童保育和其他家庭和護(hù)理服務(wù)等支持。

女性的參與對(duì)于確保包容、有效的低碳轉(zhuǎn)型至關(guān)重要。在應(yīng)對(duì)氣候變化的過(guò)程中，每個(gè)人都有潛力做出貢獻(xiàn)，若將女性排除在外，我們可能難以承擔(dān)其后果。

----聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署駐華代辦喬展（James George）

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